Aquest matí, en el marc de les activitats de la cerimònia dels Premis Princesa de Girona 2026, el Campus d’Esade a Barcelona ha acollit la tercera edició del Fòrum de talent jove, impulsat per la Fundació Princesa de Girona i dinamitzat per NTT DATA. La jornada ha reunit més d’un centenar de joves de més de quaranta empreses del Patronat i entitats col·laboradores del Tour del talent i ha esdevingut un espai idoni per compartir projectes innovadors vinculats a la intel·ligència artificial, la sostenibilitat, el propòsit social i el desenvolupament del talent, liderats per joves de companyies capdavanteres del país.
La jornada ha comptat amb la benvinguda institucional del director general d’ESADE, Daniel Triga; del director general de la Fundació Princesa de Girona, Salvador Tasqué; i del Partner – Industry Manager Consulting de NTT Data, Augusto Gibernau.
El director general de la Fundació Princesa de Girona, Salvador Tasqué, ha animat els participants a creure en la seva capacitat per generar impacte, tot recordant que “el talent no és un do innat, sinó un procés que es desenvolupa amb propòsit, esforç i acompanyament”. Així mateix, ha subratllat “el compromís de la Fundació amb l’impuls del talent jove en acció, creant oportunitats per inspirar, preparar i connectar les noves generacions”.
La jornada s’ha iniciat amb una Galeria viva de projectes, un espai de networking en què els participants han pogut conversar sobre les iniciatives prèviament conegudes i valorar-ne l’impacte. A continuació, s’han desenvolupat diversos laboratoris de recomanacions, en els quals els joves han treballat en grups per compartir aprenentatges, debatre sobre el desenvolupament del talent jove a les empreses i elaborar propostes comunes a partir dels projectes presentats.
Entre les iniciatives presentades han destacat “IA industrial de coneixement expert», de Russula, un projecte que transforma més de quaranta anys de coneixement industrial en una eina d’intel·ligència artificial aplicada a plantes de tractament d’aigua; la proposta d’Enagás sobre ramaderia extensiva per al manteniment d’infraestructures, una solució basada en la natura que contribueix a reduir riscos ambientals i a generar valor al territori; OlfatorIA, de la Fundació Eduarda Justo, un collar intel·ligent que ajuda persones amb pèrdua d’olfacte a detectar gasos, incendis o aliments en mal estat; i Espacio Joven, de la Fundació Ibercaja, un centre col·laboratiu que impulsa l’ocupabilitat, l’emprenedoria, la cultura, la tecnologia i el benestar dels joves.
Amb tot, durant el fòrum, els joves han treballat en diferents grups de reflexió per debatre sobre el paper del talent jove a les organitzacions actuals i del futur. Entre les principals conclusions van destacar la necessitat de reforçar la col·laboració intergeneracional mitjançant programes de mentoria bidireccional, reconèixer els joves com a agents de canvi i fomentar entorns on puguin participar, proposar idees i aprendre també dels errors.
Els participants han identificat, a més, alguns dels principals reptes amb què continuen trobant-se, com ara la dificultat per impulsar projectes innovadors en estructures tradicionals, la manca d’experiència o de perfils especialitzats i la necessitat de generar relacions de confiança i comunicació entre generacions. Com a resposta, van proposar que les empreses creïn espais de participació real, impulsin una escolta activa que converteixi les idees en accions concretes i desenvolupin programes de formació i acompanyament que facilitin el creixement professional del talent jove.
Entre els principals aprenentatges de la trobada, els assistents han coincidit en la importància de compartir inquietuds amb joves d’altres organitzacions, col·laborar per multiplicar l’impacte de les iniciatives i continuar generant oportunitats perquè el talent jove participi en projectes estratègics i contribueixi de manera activa a la transformació de les empreses i de la societat.
