A partir de setembre, «Generació talent» impulsarà els centres de desenvolupament, uns tallers formatius impartits per empreses de primera línia del país, on els joves poden treballar habilitats competencials imprescindibles per al seu progrés professional. Al llarg de les diferents sessions, es tractaran aspectes com la tecnologia, la creativitat, la innovació, el treball en equip, el lideratge, l’autogesió, la resiliència i el pensament crític.
Agenda
9-10 setembre – Naturgy
Campus El Tiemblo
“Level Up amb IA: El Repte Tech de l’Any de «Generació talent»”
Formació de dos dies en Intel·ligència Artificial a la Universitat Corporativa de Naturgy.
8 d’octubre – Ferrovial
HUB tecnològic de Ferrovial (Madrid)
“Transformació digital real, impacte global”
Presentació de com s’aplica a l’empresa l’Infravers, la IoT, la Intel·ligència Artificial i la marca personal.
12 de novembre – Enagás
Edifici de formació d’Enagás (Madrid)
“El futur sona millor junts”
Sessió per treballar habilitats competencials a través de la composició d’un himne generacional.
18 de novembre – BBVA
Edifici La Vela (Madrid)
“Noves competències per «Generació talent»”
Tallers pràctics de design thinking per treballar competències claus pel futur del treball i el desenvolupament del talent de les persones i visita a les instal·lacions de la seu.
9 de desembre – Acciona
Campus Acciona (Madrid)
“Liderar converses clau en un entorn BANI”
Formació per acompanyar als joves a conèixer la realitat del mercat de treball i quines habilitats són necessàries per poder fer front a l’entorn BANI.
El programa «Generació talent» de la Fundació Princesa de Girona ofereix als joves recursos per promoure el seu desenvolupament professional i fomentar la seva ocupabilitat. Ho fa a través de l’oferta de mentories i formació, així com també d’aquests centres de desenvolupament. A través de les més de 40 empreses que formen part del programa, els hi dona la oportunitat d’impulsar les seves competències i els hi ofereix eines perquè puguin adaptar-se al nou entorn laboral.
