Joves de Generació talent es submergeixen en la Intel·ligència Artificial a un hackathon impartit per la Fundació Princesa de Girona i Naturgy

24 set., 2024

Temps de lectura: 6 min

Una experiència única on joves d’entre 19 y 29 anys de diferents CC.AA. han tingut l’oportunitat de conèixer millor el potencial de la IA i els dilemes ètics que suscita.

Més de vint joves del programa «Generació talent» de la Fundació Princesa de Girona han assistit a un hackathon sobre intel·ligència artificial al Campus Puente Nuevo que té Naturgy a El Tiemblo (Àvila) amb l’objectiu de millorar la seva ocupabilitat. La jornada ha comptat amb una sessió de teoria, un taller i una triple sessió de treball, on s’ha reflexionat sobre el paper de la Intel·ligència Artificial com a eina per a millorar la productivitat i com a suport per a la generació d’idees i la creativitat, així com la necessitat de no deixar enrere les habilitats humanes en els processos de presa de decisions. També s’han analitzat els dilemes ètics que es deriven de la IA a través de casos pràctics.

Aquest centre de desenvolupament impulsat per la Fundació Princesa de Girona i Naturgy ha reunit a més de vint joves d’entre 19 i 29 anys, procedents de diferents comunitats autònomes com Andalusia, Galícia, Catalunya, la Comunitat de Madrid o la Regió de Múrcia. A més d’oferir una formació enfocada al seu creixement professional, aquesta activitat ha generat un espai de networking creant una comunitat de joves connectats.

 La humanització de la IA i dilemes ètics

La sessió més teòrica l’ha impartit Nicolas Randall, professor de Visual Storytelling a l’IE, que ha posat èmfasi en la importància de les habilitats humanes per a gestionar aquesta nova eina tecnològica, utilitzant un pensament divergent i prenent la IA com a suport per a la creativitat i la generació d’idees, però no per a la presa de decisions.

A més, ha compartit amb els joves el seu coneixement de com la IA pot ajudar a construir un bon storytelling i millorar la comunicació, així com ajudar-los en entrevistes de treball o a construir un bon currículum. “Quan parlem, més de la meitat del temps, el 65%, estem explicant històries. Consumim més de 5 hores d’històries al dia. Per tant, el storytelling és la nostra eina de comunicació per defecte”. La Intel·ligència Artificial pot jugar un paper clau perquè “pot crear històries, fins i tot millor que nosaltres”, ja que un bon storytelling es construeix amb una estructura que, finalment, és una fórmula, amb patrons comuns i uns ingredients essencials: suspens, personatges, estructura i raonabilitat. Encara que la IA té les seves limitacions. Per això, ha insistit als joves en la importància de les soft skills en aquest nou panorama.

Els límits de la Intel·ligència Artificial és un dels debats que està a l’ordre del dia. Mónica Villas, enginyera industrial, MBA, consultora de noves tecnologies i docent universitària, ha abordat amb els joves els dilemes ètics de la IA i ha insistit que “som responsables de les nostres accions amb la Intel·ligència Artificial”. A través de casos pràctics, han pogut descobrir com la IA pot ajudar a buscar solucions i quines són les seves limitacions a l’hora d’analitzar dilemes ètics, on no hi ha una única solució i la subjectivitat juga un paper essencial.

Ja entrada la tarda, els joves s’han dividit en tres taules de treball simultànies que han girat sobre tres eixos: creativitat, aprenentatge i emprenedoria. A la primera, Alba Mejide, llicenciada en Intel·ligència Artificial per la Universitat de Manchester i consultora i dissenyadora de projectes audiovisuals basats en IA, ha compartit les capacitats que ofereixen aquests nous sistemes per portar la creativitat a un altre nivell, d’una forma legal i ètica. A la taula d’aprenentatge, Roberto Lorente, cofundador d’una startup biotecnològica, ha parlat sobre com la IA pot ser un suport per a estudiar i per a millorar els processos d’aprenentatge en el sector educatiu, des d’una perspectiva ètica. A la tercera, Miguel Moya, cofundador de Cerolimit i assessor per al desenvolupament de negocis de base tecnològica, ha reflexionat amb els joves sobre els avantatges i oportunitats que aporten les eines d’IA a l’hora descobrir noves capacitats que puguin aportar valor al mercat professional, en el treball diari o per a emprendre un nou projecte.

Et recomanem

Descobreix els Fòrums de talent de «Generació talent»

Ocupabilitat, innovació, inspiració o emprenedoria són alguns dels temes que centren els Fòrums de talent que «Generació talent» està impulsant aquest primer semestre de l’any en diferents ciutats espanyoles, en el marc del Tour del talent.
Descobreix els Fòrums de talent de «Generació talent»

«Generació talent» impulsa sessions de speed mentoring en el marc del Tour del talent

Una sessió on cada conversa pot convertir-se en una oportunitat, en un entorn dissenyat per facilitar la interacció directa entre joves i corporacions, afavorint el diàleg, l’intercanvi d’interessos i el coneixement mutu.
«Generació talent» impulsa sessions de speed mentoring en el marc del Tour del talent

Forma’t en algunes de les entitats més reconegudes del país!

Amb el programa de Beques i Ajudes Princesa de Girona podràs accedir a estudis d'entitats com ESADE, IESE, IE, IQS, Planeta Formació i Universitats i Universitat Internacional de Catalunya (UIC).
Forma’t en algunes de les entitats més reconegudes del país!

Inscripcions obertes per als centres de desenvolupament de 2025

A partir de setembre, «Generació talent» impulsarà els centres de desenvolupament, uns tallers formatius impartits per empreses de primera línia del país, on els joves poden treballar habilitats competencials imprescindibles per al seu progrés professional. Al llarg de les diferents sessions, es tractaran aspectes com la tecnologia, la creativitat, la innovació, el treball en equip, el lideratge, l’autogesió, la resiliència i el pensament crític.
Inscripcions obertes per als centres de desenvolupament de 2025

Els Fòrums de talent reuneixen més de 700 joves a L’Hospitalet de Llobregat, Almeria, León i Badajoz

Ocupabilitat, sostenibilitat, innovació, transformació digital, mentoring i emprenedoria amb propòsit són alguns dels temes que s’han tractat en els Fòrums de talent, organitzat en el marc del Tour del talent.
Els Fòrums de talent reuneixen més de 700 joves a L’Hospitalet de Llobregat, Almeria, León i Badajoz

Comprendre el context BANI per fer front als reptes del món actual

BANI defineix un entorn on els reptes i els canvis són constants, un marc a través del qual fer front a la realitat actual caracteritzada pel caos, la confusió i la impredictibilitat.
Comprendre el context BANI per fer front als reptes del món actual

«Generació talent» treballa les competències professionals claus del futur en un centre de desenvolupament a BBVA

La jornada va comptar amb la participació d'experts de BBVA en àrees com la cultura corporativa, la sostenibilitat, l'anàlisi de dades, el talent, la ciberseguretat i la Intel·ligència Artificial.
«Generació talent» treballa les competències professionals claus del futur en un centre de desenvolupament a BBVA

Inscripcions obertes per al centre de desenvolupament sobre innovació a Ferrovial

Els participants coneixeran de primera mà les diferents estratègies i eines d’innovació que està aplicant Ferrovial en el seu Digital Hub per fomentar l’eficiència i facilitar la presa de decisions.
Inscripcions obertes per al centre de desenvolupament sobre innovació a Ferrovial

El mentoring: una experiència de creixement professional

El mentoring és una de les eines de «Generació talent» que crea més impacte en els joves. En Raúl Peña és un dels joves que han pogut viure aquesta experiència recentment. El seu mentor ha estat Salvador Tasqué, director general de la Fundació Princesa de Girona.
El mentoring: una experiència de creixement professional

L’escolta activa, el treball en equip i l’adaptabilitat protagonistes del centres de desenvolupament a Enagás

A través de la música, els joves assistents han posat en pràctica la capacitat de col·laboració i treball en equip, posant especial èmfasi en la cocreació i en la necessitat d'una escolta activa.
L’escolta activa, el treball en equip i l’adaptabilitat protagonistes del centres de desenvolupament a Enagás

Joves de Generació talent es submergeixen en la Intel·ligència Artificial a un hackathon impartit per la Fundació Princesa de Girona i Naturgy

Una experiència única on joves d'entre 19 y 29 anys de diferents CC.AA. han tingut l'oportunitat de conèixer millor el potencial de la IA i els dilemes ètics que suscita.
Joves de Generació talent es submergeixen en la Intel·ligència Artificial a un hackathon impartit per la Fundació Princesa de Girona i Naturgy

Centre de desenvolupament: componem una cançó per potenciar el treball en equip y el lideratge a Enagás

Una experiència única on els participants tindran l'oportunitat de co-crear una cançó, treballant de manera col·laborativa i fomentant habilitats com l'adaptació al canvi, la creativitat i la innovació.
Centre de desenvolupament: componem una cançó per potenciar el treball en equip y el lideratge a Enagás
No hay resultados