La jornada va comptar amb la participació d’experts de BBVA en àrees com la cultura corporativa, la sostenibilitat, l’anàlisi de dades, el talent, la ciberseguretat i la Intel·ligència Artificial.

La Ciutat BBVA, a Madrid, va acollir ahir un centre de desenvolupament amb 26 joves del programa «Generació talent», que van tenir l’oportunitat de conèixer diferents àrees clau d’aquesta corporació financera, així com també treballar habilitats toves com l’adaptabilitat, la iniciativa, el lideratge o el treball en equip.

La jornada va comptar amb la participació d’experts de BBVA en àrees com la cultura corporativa, la sostenibilitat, l’anàlisi de dades, el talent, la ciberseguretat i la Intel·ligència Artificial. A més, els joves participants van poder debatre sobre les oportunitats i desafiaments futurs del món laboral i compartir la seva experiència sobre el programa de mentoria amb mentors en actiu.

Habilitats, competències i aptituds

El centre de desenvolupament va començar al matí amb una dinàmica de treball en equip en la qual els joves van fer front a un repte: crear una ciutat en tan sols 7 minuts. Durant el procés, van conèixer les diferents fases que intervenen en el desenvolupament d’un projecte (priorització, planificació, execució, demostració i retrospectiva) i van treballar soft skills bàsiques.

Posteriorment, van tenir l’oportunitat de conèixer de primera mà quina és la cultura corporativa de BBVA i quins són els valors transversals que s’integren en tota la companyia. També es van endinsar en la seva estratègia de sostenibilitat i van conèixer de primera mà el sistema BELA, l’eina innovadora d’economia conductual de BBVA que, a través de la IA i un algorisme propi, permet conèixer millor als clients i personalitzar missatges comercials.

La jornada de matí va acabar amb una sessió on se’ls va proporcionar tips per conèixer millor les noves tendències del món laboral i saber com afrontar futures entrevistes de feina. Així, es va insistir en la importància de crear una marca personal i cuidar aspectes com el currículum, la carta de presentació o el perfil de Linkedin.

A la tarda, els joves van assistir a un taller que va posar a sobre la taula la importància i els beneficis del mentoring, impartit per dos mentors de BBVA a «Generació talent». Seguidament, van descobrir els diferents perfils professionals que s’integren en un departament de ciberseguretat i van parlar sobre la gestió de les dades i la integració de la IA com a eina de gestió, a través d’experts de BBVA en la matèria.

Per finalitzar la sessió, els joves van tenir l’oportunitat de visitar la Ciutat BBVA, un espai construït sota criteris de sostenibilitat que alberga més de 6.000 professionals.

Els centres de desenvolupament de «Generació talent»

El programa «Generació talent» de la Fundació Princesa de Girona ofereix a joves d’entre 18 i 30 anys recursos per promoure el seu desenvolupament professional i fomentar la seva ocupabilitat. Ho fa a través de l’oferta de mentories i formació, així com també de centres de desenvolupament com l’impartit a BBVA i fòrums de desenvolupament sobre un tema en concret.

Aquests centres de desenvolupament són tallers formatius impartits en empreses de primera línia del país que ofereixen als joves treballar diferents habilitats competencials imprescindibles per al seu progrés professional, com poden ser l’ús de la tecnologia, la creativitat, la innovació, el treball en equip, el lideratge, l’autogestió, la resiliència o el pensament crític. Una experiència única i enriquidora per als participants.