Esta mañana, en el marco de las actividades de la ceremonia de los Premios Princesa de Girona 2026, el Campus de Esade en Barcelona ha acogido la tercera edición del Foro de talento joven, impulsado por la Fundación Princesa de Girona y dinamizado por NTT DATA. La jornada ha reunido a más de un centenar de jóvenes de más de cuarenta empresas del Patronato y entidades colaboradoras del Tour del talento y ha dibujado un espacio perfecto para compartir proyectos innovadores vinculados a la inteligencia artificial, la sostenibilidad, el propósito social y el desarrollo del talento, y liderados por jóvenes de empresas líderes del país.
La jornada ha contado con la bienvenida institucional del director general de ESADE, Daniel Triga; del director general de la Fundación Princesa de Girona, Salvador Tasqué; y del Partner – Industry Manager Consulting de NTT Data, Augusto Gibernau.
El director general de la Fundación Princesa de Girona, Salvador Tasqué, ha animado a los participantes a creer en su capacidad para generar impacto, recordando que “el talento no es un don innato, sino un proceso que se desarrolla con propósito, esfuerzo y acompañamiento”. Asimismo, ha subrayado “el compromiso de la Fundación con el impulso del talento joven en acción, creando oportunidades para inspirar, preparar y conectar a las nuevas generaciones”.
La jornada se ha iniciado con una Galería viva de proyectos, un espacio de networking en el que han podido conversar sobre las iniciativas previamente conocidas y valorar su impacto. A continuación, se han desarrollado distintos laboratorios de recomendaciones, en los que los jóvenes han trabajado por grupos para compartir aprendizajes, debatir sobre el desarrollo del talento joven en las empresas y elaborar propuestas comunes a partir de los proyectos presentados.
Entre las iniciativas han destacado “IA industrial de conocimiento experto”, de Russula, un proyecto que transforma más de cuarenta años de conocimiento industrial en una herramienta de inteligencia artificial aplicada a plantas de agua; la propuesta de Enagás sobre ganadería extensiva para el mantenimiento de infraestructuras, una solución basada en la naturaleza que contribuye a reducir riesgos ambientales y generar valor en el territorio; OlfatorIA, de la Fundación Eduarda Justo, un collar inteligente que ayuda a personas con pérdida de olfato a detectar gases, incendios o alimentos en mal estado; y Espacio Joven, de Fundación Ibercaja, un centro colaborativo que impulsa la empleabilidad, el emprendimiento, la cultura, la tecnología y el bienestar de los jóvenes.
Con todo, durante el foro, los jóvenes han trabajado en distintos grupos de reflexión para debatir sobre el papel del talento joven en las organizaciones actuales y del futuro. Entre las principales conclusiones destacaron la necesidad de reforzar la colaboración intergeneracional mediante programas de mentoría bidireccional, reconocer a los jóvenes como agentes de cambio y fomentar entornos donde puedan participar, proponer ideas y aprender también del error.
Los participantes han identificado, además, algunos de los principales retos que siguen encontrando, como la dificultad para impulsar proyectos innovadores en estructuras tradicionales, la falta de experiencia o de perfiles especializados y la necesidad de generar relaciones de confianza y comunicación entre generaciones. Como respuesta, propusieron que las empresas creen espacios de participación real, impulsen una escucha activa que convierta las ideas en acciones concretas y desarrollen programas de formación y acompañamiento que faciliten el crecimiento profesional del talento joven.
Entre los principales aprendizajes del encuentro, los asistentes han coincidido en la importancia de compartir inquietudes con jóvenes de otras organizaciones, colaborar para multiplicar el impacto de las iniciativas y seguir generando oportunidades para que el talento joven participe en proyectos estratégicos y contribuya de forma activa a la transformación de las empresas y de la sociedad.
