{"id":2131,"date":"2023-05-15T12:32:41","date_gmt":"2023-05-15T12:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/generaciontalento.fpdgi.org\/el-75-de-las-empresas-tiene-dificultades-para-encontrar-el-talento-que-necesita\/"},"modified":"2025-03-15T10:00:11","modified_gmt":"2025-03-15T10:00:11","slug":"el-75-de-las-empresas-tiene-dificultades-para-encontrar-el-talento-que-necesita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/el-75-de-las-empresas-tiene-dificultades-para-encontrar-el-talento-que-necesita\/","title":{"rendered":"El 75% de les empreses t\u00e9 dificultats per trobar el talent que necessita"},"content":{"rendered":"

Es presenta l’informe ‘Camins que convergeixen: joves i empreses davant del repte del talent’, elaborat per KPMG i la Fundaci\u00f3 Princesa de Girona en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Fundaci\u00f3n Universitaria San Pablo CEU<\/a> i\u00a0Enag\u00e1s<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Gaireb\u00e9 8 de cada 10 empreses, en concret el 75%, tenen dificultats per incorporar el talent que requereix, xifra que puja al 84% en el cas de les considerades grans empreses, amb una facturaci\u00f3 superior a 200 milions d’euros, i \u00e9s especialment elevat a les companyies tecnol\u00f2giques, amb un 93%. Aquestes s\u00f3n les conclusions principals de\u00a0l’informe ‘Camins que convergeixen: joves i empreses davant del repte del talent’<\/b>, elaborat per KPMG i la Fundaci\u00f3 Princesa de Girona en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Fundaci\u00f3 Universit\u00e0ria San Pablo CEU i Enag\u00e1s.<\/p>\n

Juanjo Cano<\/b>, president de KPMG a Espanya, destaca que l’informe constata l’exist\u00e8ncia d’una bretxa entre les capacitats que demanen les empreses i la formaci\u00f3 amb qu\u00e8 els joves s’incorporen al mercat laboral. Aquest fet, a m\u00e9s de comprometre les perspectives de futur dels nostres joves, frena el creixement del nostre pa\u00eds, en un moment en qu\u00e8 cal impulsar la transformaci\u00f3 de la nostra economia cap a un model digital i sostenible. La soluci\u00f3 a aquest repte passa per una col\u00b7laboraci\u00f3 m\u00e9s gran entre administracions p\u00fabliques, institucions educatives, empreses i societat civil, fonamental per potenciar el talent dels nostres joves en un entorn en permanent canvi\u201d.<\/p>\n

Per a\u00a0Francisco Belil<\/b>, president de la Fundaci\u00f3 Princesa de Girona, \u201cen l\u2019actualitat, les empreses valoren, m\u00e9s enll\u00e0 de la compet\u00e8ncia tecnol\u00f2gica dels treballadors, cada cop m\u00e9s, les habilitats cognitives, la capacitat de pensament cr\u00edtic i creatiu, de comunicaci\u00f3, d’innovaci\u00f3, d’autogesti\u00f3 i treball en equip o la seva habilitat per resoldre problemes. Tot aix\u00f2, disciplines que no s’adquireixen a la universitat. Aix\u00ed que tenim la responsabilitat com a societat de saber capitalitzar i activar el talent dels joves\u201d. Per Belil, \u201chem de trobar m\u00e9s i millors pol\u00edtiques d’orientaci\u00f3 laboral, m\u00e9s primerenques i que fomenti l’ocupabilitat a trav\u00e9s de la formaci\u00f3 professional, per exemple. Hem de lluitar contra la desocupaci\u00f3 juvenil i la crisi d’ocupaci\u00f3, replantejar el nostre sistema educatiu, refor\u00e7ant-ne les fortaleses i cobrint-ne les mancances, i hem d’escoltar el que necessiten les empreses\u201d.<\/p>\n

Les previsions de les empreses apunten que la situaci\u00f3 no s’alleujar\u00e0 a curt i mitj\u00e0 termini: el 76% creu que \u00e9s previsible que les dificultats per incorporar el talent necessari s’incrementin l’any 2030. Aix\u00f2 \u00e9s molt preocupant, at\u00e8s que el 78 % dels enquestats considera la manca de talent com un dels principals riscos per a la sostenibilitat del negoci.<\/p>\n

Com a conseq\u00fc\u00e8ncia, el talent s’erigeix com a eix estrat\u00e8gic de les agendes corporatives: el 71% coneix amb claredat les capacitats que necessitar\u00e0 per abordar els reptes del futur i un 87% ha engegat iniciatives de reskilling i upskilling o les t\u00e9 planificades a curt i mitj\u00e0 termini.<\/p>\n

El gap dels perfils tecnol\u00f2gics<\/b>
\nTant les empreses com els joves coincideixen a assenyalar que la preparaci\u00f3 de les noves generacions que s’incorporen al mercat laboral no s’ajusta a les necessitats de les empreses. Aix\u00ed ho asseguren el 42% de les organitzacions enquestades, percentatge que puja fins al 52% en el cas dels joves. Aquests, a m\u00e9s, posen \u00e8mfasi en la necessitat d’avan\u00e7ar cap a una concordan\u00e7a m\u00e9s gran entre la formaci\u00f3 que reben i les tasques que hauran d’afrontar al llarg de les seves carreres professionals.<\/p>\n

Les empreses demanen cada cop m\u00e9s perfils tecnol\u00f2gics que, tot i ser m\u00e9s atractius per als joves, s\u00f3n els que registren una bretxa de talent m\u00e9s \u00e0mplia. Segons les companyies participants a l’estudi, els gaps de talent m\u00e9s grans es produiran en els especialistes en intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial i machine learning (70%), els experts en ciberseguretat (69%) i cient\u00edfics i analistes de dades (66%), desenvolupadors de programari i aplicacions cloud (63%) i especialistes en tecnologia i transformaci\u00f3 digital (60%).<\/p>\n

A l’informe tamb\u00e9 es proposen 25 iniciatives per reduir aquest gap, que s’emmarquen en cinc \u00e0mbits d’actuaci\u00f3: la transformaci\u00f3 del sistema educatiu amb estrat\u00e8gies integrals a llarg termini, la identificaci\u00f3 amb un enfocament global dels rols i les compet\u00e8ncies necess\u00e0ries, la potenciaci\u00f3 de beques i pr\u00e0ctiques, la promoci\u00f3 d’espais de col\u00b7laboraci\u00f3 entre empreses i institucions educatives i, finalment, l’orientaci\u00f3 professional primerenca per ajudar els joves a optimitzar la presa de decisions respecte a la carrera professional.<\/p>\n

Aquest estudi est\u00e0 basat en les respostes obtingudes en una enquesta realitzada entre els mesos de setembre i octubre del 2022 en qu\u00e8 han participat 106 empreses i 117 joves i es completa amb entrevistes a directius i les conclusions extretes de tallers amb joves.<\/p>\n

Si vols consultar l’informe, fes clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es presenta l’informe ‘Camins que convergeixen: joves i empreses davant del repte del talent’, elaborat per KPMG i la Fundaci\u00f3 Princesa de Girona en col\u00b7laboraci\u00f3 amb Fundaci\u00f3 Universit\u00e0ria San Pablo CEU i Enag\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-portada-ca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2131\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generaciontalento.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}