La jornada contó con la participación de expertos de BBVA en áreas como la cultura corporativa, la sostenibilidad, el análisis de datos, el talento, la ciberseguridad y la Inteligencia Artificial.

La Ciudad BBVA, en Madrid, acogió ayer un centro de desarrollo con 26 jóvenes del programa «Generación talento», que tuvieron la oportunidad de conocer diferentes áreas clave de esta corporación financiera, así como también trabajar habilidades blandas como la adaptabilidad, la iniciativa, el liderazgo o el trabajo en equipo.

La jornada contó con la participación de expertos de BBVA en áreas como la cultura corporativa, la sostenibilidad, el análisis de datos, el talento, la ciberseguridad y la Inteligencia Artificial. Además, los jóvenes participantes pudieron debatir sobre las oportunidades y desafíos futuros del mundo laboral y compartir su experiencia sobre el programa de mentoring con mentores en activo.

Habilidades, competencias y aptitudes
El centro de desarrollo empezó por la mañana con una dinámica de trabajo en equipo en la que los jóvenes hicieron frente a un reto: crear una ciudad en tan solo 7 minutos. Durante el proceso, conocieron las distintas fases que intervienen en el desarrollo de un proyecto (priorización, planificación, ejecución, demostración y retrospectiva) y trabajaron soft skills básicas.

Posteriormente, tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano cuál es la cultura corporativa de BBVA y cuáles son los valores transversales que se integran en toda la compañía. También se adentraron en su estrategia de sostenibilidad y conocieron de primera mano el sistema BELA, la herramienta innovadora de economía conductual de BBVA que, a través de la IA y un algoritmo propio, permite conocer mejor a los clientes y personalizar mensajes comerciales.

La jornada de mañana terminó con una sesión donde se les proporcionó tips para conocer mejor las nuevas tendencias del mundo laboral y saber cómo afrontar futuras entrevistas de trabajo. Así, se insistió en la importancia de crear una marca personal y cuidar aspectos como el currículum, la carta de presentación o el perfil de Linkedin.

Por la tarde, los jóvenes asistieron a un taller que puso encima la mesa la importancia y los beneficios del mentoring, impartido por dos mentores de BBVA en «Generación talento». Seguidamente, descubrieron los diferentes perfiles profesionales que se integran en un departamento de ciberseguridad y hablaron sobre la gestión de los datos y la integración de la IA como herramienta de gestión, a través de expertos de BBVA en la materia.

Para finalizar la sesión, los jóvenes tuvieron la oportunidad de visitar la Ciudad BBVA, un espacio construido bajo criterios de sostenibilidad que alberga más de 6.000 profesionales.

Los centros de desarrollo de «Generación talento»
El programa «Generación talento» de la Fundación Princesa de Girona ofrece a jóvenes de entre 18 y 30 años recursos para promover su desarrollo profesional y fomentar su empleabilidad. Lo hace a través de la oferta de mentorías y formación, así como también de centros de desarrollo como el impartido en BBVA y foros de desarrollo sobre un tema en concreto.

Estos centros de desarrollo son talleres formativos impartidos en empresas de primera línea del país que ofrecen a los jóvenes trabajar diferentes habilidades competenciales imprescindibles para su progreso profesional, como pueden ser el uso de la tecnología, la creatividad, la innovación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la autogestión, la resiliencia o el pensamiento crítico. Una experiencia única y enriquecedora para los participantes.